Przetargi.info.pl — forum przetargów i zamówień publicznych

Forum przetargów publicznych poświęcone rynkowi zamówień publicznych i przetargów prowadzone wspólnie z serwisem Przetargi.pl

Nie jesteś zalogowany.

#1 2010-11-23 13:28:03

makaron
Użytkownik
Zarejestrowany: 2009-03-23
Posty: 12

Czy zatrudnienie może być kryterium oceny ofert?

Witam,

J.w.

Na logikę uważam, że wielkość zatrudnienia nie może być kryterium oceny ofert, gdyż tyczy się cech podmiotu a nie przedmiotu zamówienia ale może jestem w błędzie. Niech ktoś mnie oświeci...

Ps. prosiłbym również o numerek orzeczenia KIO jeśli jest ktoś w temacie. Byłbym wdzięczny.

Pozdrawiam forumowiczów.

Offline

 

#2 2010-11-23 14:26:27

Janusz
Moderator
Zarejestrowany: 2008-02-11
Posty: 4103

Re: Czy zatrudnienie może być kryterium oceny ofert?

Moim zdaniem powinniście sobie dać spokój z takim kryterium.

Offline

 

#3 2010-11-23 14:42:28

makaron
Użytkownik
Zarejestrowany: 2009-03-23
Posty: 12

Re: Czy zatrudnienie może być kryterium oceny ofert?

Też mi się tak wydaje aczkolwiek chętnie zapoznał bym się z jakimś KIO na ten temat. Ciekawi mnie argumentacja.

Pzdr.

Offline

 

#4 2010-11-23 14:47:39

Janusz
Moderator
Zarejestrowany: 2008-02-11
Posty: 4103

Re: Czy zatrudnienie może być kryterium oceny ofert?

No, trzeba było by poszukać ;)

Offline

 

#5 2010-11-23 15:03:47

makaron
Użytkownik
Zarejestrowany: 2009-03-23
Posty: 12

Re: Czy zatrudnienie może być kryterium oceny ofert?

Szukam, szukam... nawet kiedyś miałem jedno KIO na ten temat ale niestety nie zapisałem pliku na dysku....God Damm It, God Damm It jak to zwykł mawiać Cartman....

Offline

 

#6 2011-06-08 10:23:51

pawe7
Użytkownik
Zarejestrowany: 2011-06-02
Posty: 6

Re: Czy zatrudnienie może być kryterium oceny ofert?

Kryterium oceny ofert jak wskazano musi być powiązane z przedmiotem zamówienia a nie podmiotem je realizującym - wykonawcą.
Rozumiem, że chodzi o pewność co do wykonania zamówienia czyli wymagania odpowiedniego potencjału wykonawcy.
Na pewno można wymagać dysponowania odpowiednimi kadrami.
Widziałem kiedyś w warunkach udziału wielkość firmy - ilość pracowników i nikt się o to nie czepiał.

Chociażby w nawiązaniu do problemów z budową autostrad zastanawiam się dlaczego zamawiający jako kryterium oceny ofert niechętnie stosują termin gwarancji.
Np. do 10% na zasadzie 2% za rok.
Uważam, że solidni wykonawcy są w stanie zaoferować dłuższy okres gwarancji.
Na ten okres można także wymagać wniesienia Zabezpieczenie Należytego Wykonania Umowy zgodnie z zasadą: max 10% wartości przedmiotu zamówienia, 70% tej sumy zwraca się po wykonaniu przedmiotu zamówienia a 30% po upływie terminu gwarancji.

Offline

 

#7 2011-06-08 11:06:02

efigy007
Użytkownik
Zarejestrowany: 2011-05-11
Posty: 484

Re: Czy zatrudnienie może być kryterium oceny ofert?

takie kryterium można stosować do usług niepriorytetowych - art. 5 - z którego wynika że nie stosuje się zakazu ustalania kryteriów oceny ofert na podstawie właściwości wykonawcy.

Offline

 

Linki sponsorowane

Podobne tematy

Wątek Odpowiedzi Wyświetlenia Ostatni post
2 698 2012-05-09 14:09:26 przez ulotne
4 1350 2012-05-07 15:00:38 przez wisewa11
3 308 2012-03-27 12:29:00 przez emalka
Brak ofert przez ewazse
8 499 2012-03-23 11:53:06 przez efigy007
2 398 2012-02-24 16:45:09 przez Janusz
składania ofert przez chrupka
1 308 2012-02-23 10:06:05 przez HouseKloc
kryteria oceny ofert przez pienta
2 534 2012-01-27 12:22:17 przez pienta

Stopka forum

Archiwum Prawo Rozporządzenia
Prawo zamówień Kody CPV Kody NUTS